Quatre niveaux d'intervention
1. Conférences de sensibilisation des équipes (qu'est-ce que le stress, quel niveau acceptable pour une bonne efficacité dans le travail, facteurs intervenant sur le niveau de stress, conséquences pour les salariés et la DSI, coût du stress....)
2. Diagnostic et état des lieux du stress dans la DSI (repérage des groupes à risque) à partir d'une base de données référencée
3. Accompagnement dans l'élaboration et la mise en place d'actions ciblées visant à réduire ou supprimer les causes, et soutien des collaborateurs pour apprendre à gérer les crises passagères
4. Elaboration d'outils pour une mesure chiffrée des bénéfices des actions mises en place.
Notre savoir-faire :
> Partenariat avec l'université de Liège : utilisation des résultats de travaux et d' enquêtes déjà menés pour élaborer des diagnostics pertinents adaptés à la DSI,
utilisation d'outils de diagnostic référencés et opérationnels (outils soutenus depuis 2001 par le ministère belge du travail et le Fonds Social Européen).
> Notre démarche unique et l'appui de nos expériences.
> Des solutions personnalisées, adaptées à la réalité de la DSI.
Bénéfices
Baisse du turn-over, de l'absentéisme.
Amélioration de l'ambiance et de la motivation.
Augmentation de la qualité et de la productivité.
Renforcement de l'image et de l'attractivité de la DSI.
Baisse des coûts directs et indirects liés au stress.
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